각종 근로계약서 양식 서식

 

 

※ 외국인 근로계약서

 

법률/행정서식.각종 계약서 회사에 채용된 외국인 근로자에게 대가를 지급하기로 약정하고 그 내용을 기재한 문서.

근로계약이란 근로자가 사용자(근로기준법에서는 ‘사용자’라고 함)에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급할 목적으로 체결된 계약(근로기준법 제17조)으로써 유상쌍무계약을 말한다.

 

    사용자는 외국인 근로자를 고용할 때 고용노동부령이 정한 표준근로계약서에 따라 계약을 체결해야 한다.

 

근로계약기간은 1년을 넘지 못하며, 3년의 범위 안에서 갱신할 수 있다.

 

건설업과 서비스업으로서 외국인력정책위원회에서 정한 사업 또는 사업장의 사용자는 사증을 발급받아 이미 입국한 외국인을 고용할 수 있다.

 

외국인근로계약서에는 계약 당사자인 사용자와 근로자의 인적사항과 근무부서, 직위, 급여조건, 근로시간 등의 내용을 상세하게 기재하도록 한다.

 

 

 

 

 

※ 일용직 근로계약서

 

법률/행정서식.각종 계약서 일용직 근로자가 근로 대가를 지급받기로 약정한 문서.

'기간제 근로자'란 일용직, 임시직, 촉탁직 등 일정한 기간을 정한 근로계약에 따라 근로하고 있는 근로자를 지칭하는 말이다.   기간제 근로 중 일반적으로 그 기간이 짧은 자를 보통 정규직에 대한 상대개념으로 ‘임시직’이라 부르며, 매일 고용계약이 이루어지는 경우를 ‘일용직’이라고 부른다.

 

    일용직 근로계약이란 일용직 근로자가 회사의 지시 관리에 따라 일을 하고 이에 대한 대가로 회사가 임금을 지급하기로 약정한 계약을 말한다.

 

일용직 근로계약서란 당사자 간 체결한 일용직 근로계약의 내용을 상세히 명시한 문서를 말한다.

 

일용직 근로계약서에는 근로 장소와 근로 내용을 비롯하여 근로 기간 및 시간, 임금 지급 등의 조항을 정확히 기재해야 한다.

 

또 결근, 사직, 해고 등에 관한 내용을 명확히 밝혀 작성하도록 한다.

 

 

 

 

 

※ 표준 근로계약서

 

법률/행정서식.각종 계약서 표준적인 근로 계약 사항을 명시한 문서.

근로계약이란 근로자가 사용자의 지시 관리에 따라 일을 한 대가로 회사가 임금을 지급하기로 한 계약을 말한다.   표준근로계약서란 이러한 근로 계약의 내용을 명시한 문서를 말한다.

 

    표준근로계약서에는 계약 당사자인 사용자와 근로자의 인적사항과 근무부서, 직위, 급여조건, 근로시간 등의 내용을 상세하게 기재하도록 한다.

 

근로기준법이 정한 기준에 어긋나는 근로계약은 그 부분에 한해 무효이며, 근로계약서에 명시되지 않은 사항은 취업규칙 및 근로기준법의 관련조항을 준용한다.

 

 

 

 

 

※ 고용노동부 근로계약서

 

법률/행정서식.각종 계약서 회사가 인력을 채용하고 근로자는 일을 하고 회사로부터 그 대가를 지급받기로 약정하고 작성하는 고용노동부 표준 근로계약 문서.

근로관계는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의하여 성립하며 이러한 근로관계의 성립은 구술에 의하여 약정되어지기도 하지만 통상적으로 근로계약서 작성에 의하여 행하여지고 있다.

 

    특히 급여나 근무시간 등의 세부적인 근로조건을 구두로 할 경우 고용주나 근로자가 서로 예측하지 못한 분쟁이 발생할 경우 크고 작은 법적 문제가 발생할 수 있으므로 서명으로 작성하여 계약 사항을 분명히 해야 한다.