업무일지 - 목표와 실적
업무일지(목표, 실적)
- 엑셀파일
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 환경/업무 목표 실적보고서 |
(업무일지) 토목 건축 |
(업무일지) 실험 |
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과학실험 보조원 업무일지 |
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고충처리 규정
고충처리규정에 대해 기술한 참고자료입니다.
[목차]
1조 목적
2조 용어의 정의
3조 고충의 범위
4조 주관부서
5조 관련부서 협의
6조 고충처리책임자
7조 고충처리담당자
8조 준수의무
9조 업무체계도
10조 고충처리시설의 설치
11조 고충의 제기
12조 고충처리요청서의 수거
13조 고충의 접수
14조 고충의 처리
15조 고충처리사항의 통보
16조 사후조치
17조 사실조사
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고 충 처 리 규 정 제1장 총칙 제1조 【목적】
본 규정은 주식회사 (이하‘회사라 함)에 근무하는 직원의 고충을 효율적으로 해결하여 명랑한 근무분위기를 주성하고 직원의 사기진작을 도모함을 목적으로 한다.
제2조 【용어의 정의】
본 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
①‘고충처리함’이라 함은 직원의 고충을 접수하기 위하여 설치하는‘고충처리 요청서’의 수집함을 말한다.
②‘고충상담실’이라 함은 직원의 고충을 청취 해결하기 위하여 설치하는 공간을 말하며 이 장소를 성 희롱 상담센타로도 운영한다.
제3조 【고충의 범위】
본 규정에서 다루는 고충의 범위는 다음 각호와 같다.
① 인사관련 고충
1) 인사관련 개인적인 고충
2) 인사관련제도 및 운영방법의 개선안
② 직장내 성희롱 문제 등 제4조 【주관부서】
고충의 접수 및 처리는 사업장 단위로 총무인사팀에서 주관한다.
제5조 【관련부서 협의】
주관부서는 신속하고 효율적인 고충처리를 위하여 관련부서와 협의를 거칠 수 있다.
제6조 【고충처리책임자】
① 고충처리책임자(이하 ‘책임자’라 함)는 총무인사팀장으로 하며 총무인사팀장은 직장내 성희롱 문 제에 대하여는 성희롱상담센터장이 된다.
② 고충처리책임자는 직원의 고충해결에 관하여 권한과 책임을 가지며 직장내 성희롱 문제에 대하여 징 계위원회에 회부 또는 조정여부 등을 결정한다.
제7조 【고충처리 담당자】
각 주관부서에는 고충처리 실무를 위하여 여직원 1명을 포함하여 2명의 고충처리 담당자(이하 ‘담당자’라 함)를 두며 직장내 성희롱 문제에 대하여는 이들이 상담원 역할을 담당한다.이 경우 고충의 신속한 접수 및 처리를 위하여 제5조의 관련부서에 담당자를 둘 수 있다.
제8조 【준수의무】
책임자는 담당자는 고충처리에 잇어서 고충을 제기한 직원에 대하여 지득한 비밀을 유지하여야 하며 고충 제기자에 대하여 어떠한 불이익 처분도 하여서는 않된다.
제2장 고충처리 제9장 【업무체계도】
인사관련 고충처리의 업무 체계도는 별표1과 같다.
제10조 【고충처리시설의 설치】
고충처리시설은 다음 각호와 같이 설치한다.
① 고충처리상담실은 총무인사팀내에 설치한다.
② 고충처리함은 각 사업장별로 설치하고‘고충처리 요청서’를 비치한다.
제11조 【고충의 제기】
직원은 고충이 있을 경우 다음 각호의 방법으로 고충을 제기할 수 있다. (이하 생략)
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컬러가 단색으로 표현되면서 최대한의 전력을 소비하게 됩니다.
전화와 문자만 활성화 됩니다.
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2019 최신 회사표준사규집
2019 최신 회사표준사규집
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이번 『2019년 회사표준 사규집』은 신규규정, 개정규정, 업무별로 재편된 규정을 바탕으로 스타일 양식의 별지서식 추가 그리고 전반적인 규정 수정 작업이 있었습니다.
신규규정은 2018년도에 이어서 전체 247개 규정으로 8개 규정을 증편하였으며 그 중에서 별지서식은 585건으로 15건 양식을 증편했습니다. 또한 개정규정 2건을 비롯하여 약 20건 내외의 자료가 수정처리 되었습니다.
신규 추가된 규정으로 제4장의 품의규정, 제8장의 팀 운영비 규정 제10장의 내부심사원 규정, 제11장의 쇼핑몰 고객불만 처리규정, 제13장의 도면 관리규정, 계측기 관리규정, 안정교육 훈련규정, 시공 협력업체 관리규정 등 총 8개 규정을 추가하였습니다.
개정된 규정으로는 제4장의 문서 관리규정, 제13장 건설관리규정 전체, 제14장 해외주재원 관리규정 등 총 16개 규정을 개정하였습니다.
업무별 재편된 규정으로는 제3장의 행사 운영규정과 회의실 사용규정은 제4장으로 이동, 제4장 문서규정은 삭제 처리 하였습니다.
신규 추가된 별지서식으로는 제4장의 문서 관리규정(비밀문서 관리대장), 제13장의 도면 관리규정(도면관리대장), 계측기 관리규정(계측장비 이력카드, 계측장비 보유 목록표, 계측장비 검교정 계획서), 시공 협력업체 관리규정(시공협력업체실적평가표(현장), 시공협력업체실적평가표(공무), 시공협력업체경영능력평가표, 시공협력업체경영능력평가신청서), 제14장의 해외주제원 관리규정(숙소변경 신청서, 의료비 신청서, 의료비 신청 상세표, 정기, 명절 항공권 및 휴가비 신청서, 자녀학자금 (신규/변경)신청서, 해외주재원 가족동반 및 가재이전 신청서) 등 총 15개 양식을 추가 하였습니다.
특히 주 52시간 근무제와 관련된 사항은 근로기준법 관련 개정 규정 제5장 표준취업규칙(일반근로자용)과 표준취업규칙(단시간근로자용)을 활용하여 각 회사에 적용하시기를 바랍니다.
그리고 각 개별규정은 회사의 규모, 업종 등에 관계없이 모든 기업에서 활용할 수 있도록 내용을 표준화하였으므로 수록된 사규내용을 해당 회사의 업무성격과 실정에 따라 약간의 수정, 가감을 하시면 우리 회사에 알맞은 사규집으로 사용하실 수 있습니다. 특히 예스폼의 문서서식 서비스운영에 따른 경험과 충족된 다양한 서식을 바탕으로 다른 기타 사규집에서는 부족한 개별규정에 속하는 별지서식 자료를 충분히 보강함으로써 더욱 실용적인 사규집이 될 수 있도록 하였습니다. 따라서 본 『2019년 회사표준 사규집』은 회사의 업무규정을 새롭게 작성하거나 미흡한 기존 사규의 내용을 재정비하고자 하는 회사에 많은 도움을 줄 것으로 기대합니다.
끝으로 본 사규집 편찬을 위하여 많은 자료를 제공해 주신 예스폼 기업회원님들과 도서출판 씨티미디어 전성호 사장님 그리고 바쁘신 중에서도 본문내용 감수와 자문을 해주신 한국경영연구원 이수목 원장님께 감사를 드리며 본 사규집을 이용하시는 많은 분들의 회사발전과 업무정진을 기원 드립니다.
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학원 강사 용역계약서
학원 강사 용역계약서
학원 강사 용역계약서에 대해 기술한 참고자료입니다.
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강 사 용 역 계약서 갑 학 원 명 대표자 주소 을 성명 주민등록번호
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주소
“갑”과 “을”은 쌍방의 동의하에 아래와 같이 계약을 체결한다.
제1조【계약 목적】이 계약은 “갑”의 학원에서 독립된 자격으로 강의 용역을 제공하는 “을”에게 주인의식을 고취시키고, “갑”과 “을”이 지속적으로 동반자 관계를 형성하면서 학원의 유지발전을 도모하는데 필요한 제반사항을 정하는데 목적을 둔다.
제2조【갑의 책무】“갑”은 “을”이 강의를 원활하게 할 수 있도록 강의 장소(교실과 사무실) 제공, 수강생 이송 편의를 위한 차량제공 및 기타 운영비 일체(시설유지보수, 청소, 소모품, 공과금, 냉난방, 시설 재투자)에 관한 책임을 부담한다.
제3조【을의 책무】“을”은 “갑”이 제공하는 수강생에게 양질의 「강의를 제공」한다.
제4조【계약의 이행】 ① “갑”은 “을”의 원만한 계약의 이행을 위하여 업무 변경사항이 있는 경우 이를 “을”에게 즉시 통보해야하며, “을”의 강의내용, 방법, 과정 등 업무수행방법 등에 대하여 구체적인 지휘감독을 하지 않는다.
② “을”은 계약의 목적과 취지에 따라 신의로서 성실하게 자신의 책임으로 제3조의 책무를 다하여야 한다.
제5조【계약기간】 ①본 계약은 xxxx.xx.xx.~ xxxx.xx.xx.까지로 한다.
②위1항에 의한 계약기간 만료 시 쌍방 합의로 재계약이 성립되지 아니 할 경우에는 甲과 乙간의 이 계약관계는 자동 종료된다.
③최초 이 계약을 체결한 경우 이 계약관계 성립일로부터 3개월간의 평가기간으로 하며, 甲은 평가기간 중 乙이 이 계약 이행에 부적당하다고 판단된 경우에는 이 계약을 해지할 수 있다.
제6조【재계약】 재계약 여부는 제5조의 계약기간 만료 30일 전에 “갑”과 “을”의 합의로 결정로 결정한다.단, 합의가 없을 경우 계약은 기간의 만료와 함께 종료한다.
제7조【용역료】 ① “을”의 강의 용역에 대한 월 대가는 수업 시수로 용역료를 지급한다.
② “을”이 자신의 사유로 강의 용역 제공을 불완전 이행한 경우 “갑”은 용역료의 지급을 중지 또는 감액할 수 있다.
제8조【용역료의 지급】 ① “갑”은 제7조 제2항 용역료 계산방법 등을 고려하여 용역료를 산정한 후 매월 ( 5 )일에 “을”에게 지급한다.
② “갑”은 용역료 지급 시 “을”의 사업소득세를 공제한 후 지급한다.
제9조【계약의 해지】 ① 부득이한 사정으로 인해 “갑”과 “을”이 계약 기간 중에 계약을 해지하고자 하는 경우에는 상대방에게 1개월 전에 통지하여야 한다.
② 제1항에 따라 계약이 해지되는 경우 “을”은 담당하던 수강생과 업무를 “갑”이 지정하는 자에게 성실하게 인계하여야 한다.
③ 계약 해지와 동시에 “갑”이 제공한 자산 및 “을”이 필요에 따라 만든 강의자료 등은 “갑”에게 귀속된다.(시설, 수강생, 경영권, 교구, 교재, 강의자료 및 프린트물 등)
제10조【즉시 계약해지】 ① 갑은 “을”에게 다음 각 호의 사정이 발생한 경우 제9조의 규정에도 불구하고 당해 계약을 즉시 해지할 수 있다.
1.학원생을 상대로 개인 과외를 한 경우
2.학원생과의 교제 또는 음주 등의 행위를 하여 갑의 신뢰를 실추시킨 경우
3.무단으로 결강을 2회 이상하거나, 연속 3일 이상 하는 경우
4.강의 평가 결과에 따라 강의능력이 부족하다고 판단되는 경우
5.갑의 사업장 내에서 성희롱 등의 물의를 일으키는 경우
6.음주상태로 강의하거나, 강의시간 중 음주를 하는 경우
7.학원생, 동료, “갑”에 관련된 사항에 대하여 비밀유지의무를 해태하는 경우
8.갑의 신용 및 명예를 훼손하는 행위를 한 경우
9.학원의 경영상 어려움(수강생 감소 등)으로 인해 담당 강의가 폐강되는 경우 (이하 생략)
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