급여인상 기안서

급여인상 기안서

 

- 급여규정 및 별지서식

 

급여관리 업무 수행을 위한 급여관리규정 및 별지서식 입니다. 급여규정, 급여명세서【별지】, 특별휴가원【별지】, 연봉제규정, 연봉인상율표【별지】, 상여금 지급규정, 상여금 지급기준표【별지】, 초과근무 수당규정, 초과근무명령서 및 신청서【별지】, 성과급 지급규정, 급여테이블, 월별 급여대장, 일용직 급여대장, 아르바이트 급여대장, 연봉결정 통지서의 내용으로 구성되었습니다.

 

 

[목차]

1. 급여규정 2. 급여명세서【별지】 3. 특별휴가원【별지】 4. 연봉제규정 5. 연봉인상율표【별지】

6. 상여금 지급규정 7. 상여금 지급기준표【별지】 8. 초과근무 수당규정 9. 초과근무명령서 및 신청서【별지】 10. 성과급 지급규정

11. 급여테이블 12. 월별 급여대장 13. 일용직 급여대장 14. 아르바이트 급여대장 15. 연봉결정 통지서

 

 

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[미리보기]

 

 

 

급여규정
급여명세서【별지】
특별휴가원【별지】
연봉제규정
연봉인상율표【별지】
상여금 지급규정
상여금 지급기준표【별지】
초과근무 수당규정
초과근무명령서 및 신청서【별지】
성과급 지급규정
급여테이블
월별 급여대장
일용직급여대장
아르바이트 급여대장
연봉결정 통지서
급여규정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 주식회사(이하 회사라고 한다)의 취업규칙에 의하여 사원에 대한 급여의 결정, 계산과 지급방법 기타 사원의 급여에 관한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.

제 2 조【 적용범위 】
이 규정은 월급제 정규사원에게 적용하는 것을 원칙으로 한다.다만 촉탁, 시간제근무자, 임시직에 대하여는 별도로 정하는 방법에 의한다.
제 3 조【 급여체계 】
1.급여는 기본급, 기본급 외의 급여(이하 수당이라 칭한다), 상여금, 퇴직금으로 구분한다.
2.기본급 외 급여로서는 직책수당, 시간외근무수당, 자격수당, 가족수당, 당직수당, 실적수당, 연월차 휴가수당이 있다.다만, 규정에서 정한 수당을 제외하고는 필요한 경우에 그 밖의 수당을 따로 정할 수 있다.

제 4 조【 보수조정 】
임직원에 대한 보수는 매년 물가인상률 등을 감안하여 적절히 조절함을 원칙으로 한다.
제 2 장 급여의 계산 및 지급
제 5 조【 급여일 】   (이하 생략)

 

 

 

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