휴가 경비 사용내역서 엑셀
휴가 경비 사용내역서 엑셀
휴가경비 사용내역서 엑셀차트 양식입니다. 날짜, 구분, 사용내역, 사용금액 등을 입력하면 년도별로 차트가 자동으로 표시되도록 구성되어 있습니다.
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2018년 행사 실적보고
행사 실적보고
2018년 행사 실적보고서 샘플입니다.
행사명, 진행기간, 행사장소, 참가인원 등의 항목으로 구성된 행사실적보고서 작성시 사용하는 보고서 양식입니다.
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지출결의서 관리 - 엑셀 대장
지출결의서 관리 대장
- 엑셀 대장
지출결의서 관리대장 엑셀차트 양식입니다. 접수번호, 접수일자, 계정과목, 금액 등을 입력하면 년도별로 금액이 차트에 표시되도록 구성되어 있습니다.
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거래 장부
- 차트가 있는 엑셀
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지각 벌금 관리 - 엑셀 파일
지각비
벌금
엑셀 관리 대장
회사 및 모임 등에서 지각자를 관리할 수 있는 엑셀프로그램으로 직원(회원)관리와 함께 지각횟수, 시간, 지각비(벌금)을 한꺼번에 관리가 용이합니다.
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직무수행계획서 - 방송 리포터
직무수행계획서
- 방송 리포터
직무수행계획서 방송 리포터 신입경력 남녀 입니다.
방송 분야 리포터 직무수행계획서로 직무 및 기관에 대한 이해, 직무 목표 및 직무 추진 계획, 비전 및 다짐으로 구성되어있습니다.
방송 대본 숙지는 물론 현장 리포팅의 주제를 충분히 파악하고 전달하려는 것이 무엇인지를 파악한 뒤 방송에 임하도록 하겠습니다. 단순히 대본을 읽는 것이 아니라 현장감에 맞도록 대본을 숙지하여 방송하는 것이 리포터의 임무일 것입니다. 현장감을 살리면서 방송 목적을 충분히 실현할 수 있도록 리포팅 하며 방송을 보시는 분들에게 현장감 및 정보를 생생하게 전달할 수 있도록 하겠습니다. 또한 대본상의 분위기와 방송 목적에 따라서 리포팅의 목소리 및 분위기 또한 맞게 설정하여 보기에 편안하고 신뢰감 있도록 방송하겠습니다.
직무수행계획서 방송 리포터 파일 보기 >>>>>>>>>>>
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퇴직금 산정 - 퇴직금 산정 프로세스
퇴직금 산정프로세스
- 엑셀파일
[목차]
1장 퇴직금 산정 프로세스
2장 퇴직금 산정 프로세스
3장 Walk-through_퇴직금산정
4장 테스트수행결과표_C4
[미리보기]
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cycle 인사/급여 process 급여관리 sub process 퇴직금산정
담당부서 경영정보팀 서브프로세스 개요 퇴직자 퇴사 및 퇴직금 지급관련 프로세스임.
외부 수행부서 타부서 업무기술서 업무현황기술
1 각 부문장의 승인을 받은 사직원을 받아 승인권자가
승인한다.
(생산직의 경우 임원전결 이며, 관리직의 경우 대표이사 승인)
2 승인된 퇴사자에 대해 총무팀 담당자는 erp상 인사정보에 변경 내용
을 입력한다.
3 퇴직예정된 직원의 인사정보에 공제내역을 포함하여 퇴직급
여 계산내역에 대해 검토한다.
4 퇴직금 지급조서 및 지출품의서를 작성하고 팀장,관리이사,부사장의
승인을 얻은 후에 재무팀 전달한다.
통제활동기술 c1 사직원의 승인권자 승인 c2 시스템 접근통제 c3 퇴직급여의 재계산검토 c4 퇴직급여내역의 승인권자 승인 퇴직급여계산검토 퇴직보험청구 의사결정 활동명 yes no 부서/기관명 타프로세스 시작/끝 퇴직자 발생 퇴직인사 발령 승인 퇴직금내역 승인 데이터베이스 31 사직원 송부 각부서 c4 퇴직급 지급 c1 퇴직, 공제내역 입력 c2 보험금지급 보험회사 1 재무팀 c3 퇴직금전표 승인 erp erp인사정보변경 erp 재무팀 재무팀 41 erp 21 company cycle process sub process 인사/퇴직급여 급여관리 퇴직금지급
sub process code cycle owner process owner sub process owner 통제 기술서
경영정보팀장 경영정보팀 담당자
내용 내용 재무보고관련위험 부정 관련 위험 자산 보호 관련 위험 관련계정 제목 내용 ref.key control 자동화 통제 예방통제 적발통제 완전성(c) 정확성(a) 정당성(v) 접근 제한(r) 실재성(e) 권리와 의무(ro) 발생 사실(o) 완전성(c) 평가(v) 측정(m) 재무제표의 표시와 공시(pd) 통제주기
(일별수시, 수시, 일별, 주별, 월별, 분기별, 반기별, 연별) 통제담당자 문서명 시스템명 테스트절차 표본크기 질문 관찰 문서검사 재수행 분기 반기 연
통제목적 통제위험 위험 분류 관련계정 통제활동 ref.주요
통제 자동화 통제 통제유형 통제분류 경영자 주장 통제주기 통제
담당자 통제증거 운영 효과성 테스트 표본크기 평가방법 평가주기 비고
모든 퇴직내역은 승인권자에 의해 적절히 검토되고 승인된다.승인되지 않은 부적절한 퇴직처리로 오류나 부정이 발생할 위험 o 퇴직급여,퇴직급여충당금 승인권자는 사직원을 검토하고 승인한다.c1 o o o 수시 총무팀 담당자 사직서 평가대상 기간 중 사직서을 샘플링하여 승인권자의 승인 여부를 확인한다.10 o o
퇴직금 지급 기초자료는 정확하고 완전하게 시스템에 입력된다.권한없는 자에 의한 오류 데이터 입력 또는 부정 발생 위험 o o 퇴직급여,퇴직급여충당금 시스템상의 퇴직금 지급 기초자료 입력 화면은 권한을 부여 받은 사람에 한하여 접근 가능하다.c2 o o o 수시 경영정보팀 담당자 erp 권한없는 자의 id와 비밀번호 입력을 통해 승인된 자에 한하여 퇴직금 지급 기초자료 입력 화면에 접근가능하도록 설정되어 있는지 확인한다.10 o o
퇴직금 계산액의 정확성을 검증한다.시스템상의 문제로 퇴직금금액의 오류를 발생할 위험 o 퇴직급여,퇴직급여충당금 퇴직금계산 담당자는 erp에서 계상된 금액에 대하여 수기로 재계산 검증한다 c3 o o o 수시 경영정보팀 담당자 퇴직금지급조서 erp 평가대상 기간 중 erp상 퇴직금 내역을 샘플링한 후 해당 지급내역에 계산검증을 수행한다.
10 o o
퇴직금 지급내역은 승인권자에 의해 적절히 검토되고 승인된다.부정확한 퇴직급여액의 지급 위험 o 퇴직급여,퇴직급여충당금 승인권자는 퇴직금내역서와 증빙서류를 대사하여 적정성 검토 후 승인을 한다.c4 o o o o o 수시 경영정보팀 담당자 퇴직금 지급조서, 퇴직소득원천징수영수증 등 erp 평가대상 기간 중 퇴직자를 샘플링 하여 퇴직금 지급조서와 관련 서류가 일치하는지 확인한다.10 o o
추적조사 (walk-through) 하부프로세스 : 인사/급여 (퇴직금산정) 추적조사 sample 문서 문서번호 ▶ 06년도중 퇴사한 직원의 사직서 e1
▶ 인사 master file상의 인사정보 변경 화면 copy e2
▶ 퇴직금 지급조서 e3 ▶ 퇴직소득원천징수영수증 e4 추적조사 절차요약 통제활동 관련내역 선택된 sample 개선필요
c1 사직한 직원에 대한 사직서에 전결자의 승인 여부를 확인함.e1 n
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육아휴직 - 육아기 근로시간 단축
육아휴직
육아기 근로시간 단축
1
육아휴직
1. 육아휴직이란?
육아휴직은 근로자의 육아부담을 줄이고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다. 육아휴직이란 근로자가 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 아이가 있는 근로자라면 누구나 사용할 수 있습니다.
2. 육아휴직 기간
육아휴직의 기간은 1년 이내로 자녀 1명당 1년간 사용할 수 있으며 한 자녀에 대해 엄마 1년, 아빠 1년을 각각 사용할 수 있습니다. 하지만 근로기간이 1년 미만이거나 같은 자녀에 대해 배우자가 육아휴직 중이라면 동시에 육아휴직을 사용할 수 없습니다.
3. 육아휴직 신청 절차
| 근로자가 사업주에게 육아휴직 신청 |
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사업주가 근로자에게 육아휴직 부여 |
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사업주가 육아휴직 확인서 발급 |
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근로자가 고용노동부에 육아휴직 급여 신청 |
|
고용노동부에서 육아휴직 급여 지급 |
육아휴직 급여
1. 육아휴직급여 지급대상
휴직 기간 동안에는 육아휴직 급여도 받을 수 있습니다. 재직하면서 임금을 받은 기간이 총 180일 이상이어야 하며 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 합니다. 또한 같은 자녀에 대해서 배우자가 동시에 육아휴직(30일 미만은 제외) 중인 경우에는 중복된 기간에 대하여는 1명만 지급합니다.
2. 육아휴직급여 지급액
2017년 9월 1일 변경된 육아휴직 급여 지급액은 육아휴직 시작일부터 3개월까지는 통상임금의 80%(월 70만 원부터 최대 150만 원까지)를, 4개월부터는 통상임금의 40%(월 50만 원부터 최대 100만 원까지)를 받을 수 있습니다. 육아휴직 급여액의 25%는 직장 복귀 6개월 후에 합산해 일시불로 지급받습니다.
3. 육아휴직급여 특례 (아빠의 달)
같은 자녀에 대하여 아내가 육아휴직을 사용하다가 남편이 이어받아 사용할 경우 남편의 첫 3개월 육아휴직 급여를 통상임금의 100%(상한 150만 원)로 상향하여 지급합니다. 이 경우 육아휴직은 동시에 사용할 수 없으며, 순차적으로 사용할 경우 적용되며, 연속으로 사용할 필요는 없습니다.
※ 2017년 7월 1일 이후 출생한 둘째 이후 자녀에 대하여 아빠의 달 제도 사용 시 상한액이 200만원으로 인상됩니다.
4. 신청시기와 방법
육아휴직급여 신청 시기는 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하되, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급 신청은 다음 달 말일까지 해야 합니다. 매월 신청하지 않아도 기간을 적치하여 신청 가능합니다.
단, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 동 급여를 지급하지 않습니다.
육아휴직 급여를 지급받고자 하는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 신청해야 합니다.
- 온라인 : 사업주가 확인서를 접수한 후 근로자(신청인)이 급여신청서를 접수합니다.
- 방문/우편 : 확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수합니다.
육아휴직 급여 신청 시 구비서류
- 육아휴직 급여 신청서
- 육아휴직 확인서 1부(최초 1회)
- 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
- 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료 사본 1부
육아휴직 신청서
육아기 근로시간 단축
1. 육아기 근로시간 단축 제도란?
육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신하여 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로시간 단축이라 합니다.
2. 육아기 근로시간 단축 기간 및 단축 근로시간
근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우에 1년 이내의 기간으로 사용할 수 있습니다. 사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 안 됩니다. 자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산하여 1년까지 사용할 수 있습니다.
육아기 근로시간 단축 급여
1. 육아기 근로시간 단축 급여 지급대상
사업주로부터 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여받은 근로자를 대상으로 하며, 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 재직하면서 임금을 받은 기간이 총 180일 이상이어야 합니다. 또한 같은 자녀에 대하여 배우자가 같은 기간 30일 이상의 육아휴직을 부여받지 않거나 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 사용하지 않아야 합니다.
※ 과거에 실업급여를 받았을 경우 임금을 받은 기간에서 제외
2. 육아기 근로시간 단축 급여 지급액
육아기 근로시간 단축 시 임금 계산은 아래 계산식에 의해 결정됩니다.
3. 신청시기와 방법
육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하되, 당월 중에 실시한 육아기 근로시간 단축에 대한 급여의 지급 신청은 다음 달 말일까지 해야 합니다. 매월 신청하지 않아도 기간을 적치하여 신청 가능합니다. 단, 육아기 근로시간 단축이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 동 급여를 지급하지 않습니다.
육아기 근로시간 단축 급여를 지급받고자 하는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 신청해야 합니다.
- 온라인 : 사업주가 확인서를 접수한 후 근로자(신청인)이 급여신청서를 접수합니다.
- 방문/우편 : 확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수합니다.
육아기 근로시간 단축 급여 신청 시 구비서류
- 육아기 근로시간 단축 급여 신청서
- 육아기 근로시간 단축 확인서 1부(최초 1회)
- 육아기 근로시간 단축 전 후의 소정 근로시간, 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
- 육아기 근로시간 단축 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료 사본 1부
육아기 근로시간 단축신청서
육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용 형태
근로자가 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 사용하려는 경우에는 다음의 방법 중 하나를 선택하여 사용할 수 있습니다. 이 경우 어느 방법을 사용하든지 그 총 기간은 1년을 넘을 수 없습니다.
- 육아휴직의 1회 사용
- 육아휴직의 분할 사용(1회만 분할할 수 있음)
- 육아기 근로시간 단축의 분할 사용(1회만 분할할 수 있음)
- 육아휴직의 1회 사용과 육아기 근로시간 단축의 1회 사용
전일제 육아휴직을 1회 분할해서 사용하거나 육아기 근로시간 단축을 1회 분할해서 사용하거나 혹은 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 혼합하여 사용할 수 있습니다. 다만, 육아휴직 급여를 받기 위해서는 육아휴직을 한 번에 30일 이상 사용해야 합니다.
사업주를 위한 육아휴직 가이드
1. 사업주가 알아야 할 육아휴직 관련 법령
사업주는 근로자가 정당한 조건을 갖추어 육아휴직을 신청하면 이를 반드시 허용해야 합니다. (남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 1항)
사업주는 육아휴직을 종료한 근로자에게 휴직 전과 동일하거나 동등한 수준의 업무와 임금을 주어야 하며 육아휴직 기간을 근로자의 근속기간에 포함시켜야 합니다. (남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 4항)
사업주는 육아휴직 기간 동안 근로자에게 임금을 지불할 법적 의무는 없으나 단체협약·취업규칙 등에서 이에 관련해 지급 조항이 있다면 이에 따라야 합니다.
2. 근로자 육아휴직에 따른 사업주 지원제도(출산육아기고용안정장려금)
1) 비정규직재고용지원금
임신, 출산전후 휴가 또는 육아휴직(생후 15개월 이내 자녀) 중에 계약기간이 만료된 여성근로자(근로계약기간 1년 미만 또는 파견근로자)를 기간의 정함이 없는 근로계약으로 재고용한 사업주에게 우선지원대상기업은 월 60만 원, 대규모기업은 월 30만 원을 지원합니다(최대 1년간).
2) 육아휴직 등 부여지원금
근로자에게 육아휴직을 30일 이상 허용하고 육아휴직이 끝난 후 6개월 이상 계속 고용하는 우선지원대상기업 사업주에게 육아휴직 근로자 1인당 월 30만 원을 지원합니다.
출산전후휴가, 유산·사산휴가, 육아휴직 등의 시작일 전 30일이 되는 날 이후 대체인력을 고용하여 30일 이상 계속 고용하고, 출산전후휴가, 유산·사산휴가, 육아휴직 등이 끝난 후 당해 근로자를 30일 이상 계속 고용한 경우 월 60만 원(대규모기업은 월 30만 원)의 대체인력 지원금을 추가 지원합니다. ※ 최초로 육아휴직자가 나온 사업장에는 월 10만원 추가지원합니다.
육아기근로시간단축에 대해서는 근로자 1인당 우선지원대상기업은 월 20만 원, 대규모기업은 월 10만 원을 지원합니다.
3) 대체인력지원금
출산전후휴가, 유산·사산휴가, 육아휴직 등의 시작일 전 60일이 되는 날 이후 대체인력을 고용하여 30일 이상 계속 고용하고, 출산전후휴가, 유산·사산휴가, 육아휴직 등이 끝난 후 당해 근로자를 30일 이상 계속 고용한 경우 월 60만 원(대규모 기업은 월 30만 원)의 대체인력 지원금을 추가 지원합니다.
지원기간은 출산전후휴가, 유산·사산휴가, 육아휴직 등 시작일 전 2주(인수인계 기간)를 포함합니다. 다만 새로 대체인력을 고용하기 전 3개월부터 고용 후 6개월까지 고용조정으로 다른 근로자를 이직시키지 않아야 합니다.
육아휴직 가이드북 및 관련 서식
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- 급여규정 및 별지서식
급여관리 업무 수행을 위한 급여관리규정 및 별지서식 입니다. 급여규정, 급여명세서【별지】, 특별휴가원【별지】, 연봉제규정, 연봉인상율표【별지】, 상여금 지급규정, 상여금 지급기준표【별지】, 초과근무 수당규정, 초과근무명령서 및 신청서【별지】, 성과급 지급규정, 급여테이블, 월별 급여대장, 일용직 급여대장, 아르바이트 급여대장, 연봉결정 통지서의 내용으로 구성되었습니다.
[목차]
급여규정 및 별지서식 파일 보기 >>>>>>>>>>>>>
[미리보기]
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급여규정
급여명세서【별지】
특별휴가원【별지】
연봉제규정
연봉인상율표【별지】
상여금 지급규정
상여금 지급기준표【별지】
초과근무 수당규정
초과근무명령서 및 신청서【별지】
성과급 지급규정
급여테이블
월별 급여대장
일용직급여대장
아르바이트 급여대장
연봉결정 통지서
급여규정
제 1 장 총 칙
제 1 조【 목 적 】
이 규정은 주식회사(이하 회사라고 한다)의 취업규칙에 의하여 사원에 대한 급여의 결정, 계산과 지급방법 기타 사원의 급여에 관한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.
제 2 조【 적용범위 】
이 규정은 월급제 정규사원에게 적용하는 것을 원칙으로 한다.다만 촉탁, 시간제근무자, 임시직에 대하여는 별도로 정하는 방법에 의한다.
제 3 조【 급여체계 】
1.급여는 기본급, 기본급 외의 급여(이하 수당이라 칭한다), 상여금, 퇴직금으로 구분한다.
2.기본급 외 급여로서는 직책수당, 시간외근무수당, 자격수당, 가족수당, 당직수당, 실적수당, 연월차 휴가수당이 있다.다만, 규정에서 정한 수당을 제외하고는 필요한 경우에 그 밖의 수당을 따로 정할 수 있다.
제 4 조【 보수조정 】
임직원에 대한 보수는 매년 물가인상률 등을 감안하여 적절히 조절함을 원칙으로 한다.
제 2 장 급여의 계산 및 지급
제 5 조【 급여일 】 (이하 생략)
 급여관리 엑셀서식 모음 |
상여금규정 및 별지서식 |
경리규정 및 별지서식 |
| 일반직 급여규정 |
연봉제 급여규정 |
보수규정(급여) |
| 직급별 급여 호봉표(작성사례) |
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조부모 지방 - 지방 작성
조부모 지방
- 지방 작성
지방의 개요와 신의의 종류, 지방의 구성요소 등으로 구성된 지방 작성가이드입니다. 지방(紙榜)이란 신주, 위패 등을 모시지 않는 현대사회에서 설이나 추석과 같은 명절날 제사를 지낼 때 신주를 대신하여 제작하였다가 제사를 마친 후 소각하여 없애는 간단한 신위(神位)를 말합니다.
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