근로자는 근로를 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 지급 받는 근로관계는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의하여 성립한다.   이러한 근로관계의 성립은 구술에 의하여 약정되어지기도 하지만 통상적으로 근로계약서 작성에 의하여 행하여지고 있다.

 

    연봉제 근로계약은 개개인의 실적, 능력, 공헌도 등을 평가한 결과를 토대로 1년 단위로 계약하는 제도이다.

 

종업원의 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 능력을 중시하는 임금지급 체계이다.

 

종업원이 수행하는 직무의 특성에 따라 임금결정이 달라지는 직무급이나 종업원의 연령ㆍ성별ㆍ근속연수 등에 따라 이루어지는 연공급과 달리 종업원이 수행한 성과결과에 의하여 임금이 결정되는 성과급의 일종이며 개인과 회사 간의 개별계약에 의한 개별성과급을 중심으로 한다.

 

계약서에는 계약 당사자인 사용자와 근로자의 인적사항과 근무부서, 직위, 급여조건, 근로시간 등의 내용을 상세하게 기재한다.

 

 

 

월급이란 근로자가 고용이 되어 근로를 제공하고 그에 대한 대가로 지급받는 금액으로 회사에서 근로자에게 지급한 임금, 상여금, 수당을 말한다.   기업은 일정한 날을 정하여 급여를 지급하게 되는데 이때 세법 또는 각종 규정에 의하여 일정한 공제액을 원천징수하고 그 잔액에 대하여 지급하게 된다.

 

    월급계약서에는 계약 당사자인 사용자와 근로자의 인적사항과 근무부서, 직위, 급여조건, 근로시간 등의 꼭 필요한 내용으로 구성되어 편리하게 작성할 수 있다.

 

 

 

연봉제는 종업원의 능력 및 실적을 평가하여 연간 임금액을 결정하고, 이를 매월 분할하여 지급하는 임금지급 체계이다.   연봉고용계약서란 근로자가 1년 동안 근로를 제공하고 이에 대해 회사는 그 대가를 지불하기로 약정한 내용을 명시한 문서를 말한다.

 

    연봉고용계약서 작성 시에는 계약 기간과 담당 업무의 내용을 비롯하여 근로자의 의무사항, 연봉 및 급여 지급일 등을 상세히 명시해야 한다.

 

또 계약 해지, 손해 배상 등의 조항을 기재하여 차후 발생할 수 있는 분쟁을 방지하도록 한다.

 

작성을 마친 후에는 당사자 서명 날인하여 각자 1통씩 보관하도록 한다.

 

 

 

근로자는 근로를 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 지급 받는 근로관계는 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한 계약에 의하여 성립한다.   이러한 근로관계의 성립은 구술에 의하여 약정되어지기도 하지만 통상적으로 근로계약서 작성에 의하여 행하여지고 있다.

 

    연봉제 근로계약은 개개인의 실적, 능력, 공헌도 등을 평가한 결과를 토대로 1년 단위로 계약하는 제도이다.

 

종업원의 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 능력을 중시하는 임금지급 체계이다.

 

종업원이 수행하는 직무의 특성에 따라 임금결정이 달라지는 직무급이나 종업원의 연령ㆍ성별ㆍ근속연수 등에 따라 이루어지는 연공급과 달리 종업원이 수행한 성과결과에 의하여 임금이 결정되는 성과급의 일종이며 개인과 회사 간의 개별계약에 의한 개별성과급을 중심으로 한다.

 

계약서에는 계약 당사자인 사용자와 근로자의 인적사항과 근무부서, 직위, 연봉지급규정, 근로시간 등의 내용을 기재하도록 한다.